Gry Zabawa do motywowania pracowników

Firmy muszą przetrwać w wysoce konkurencyjnym otoczeniu rynkowym . W tym scenariuszu , jednym z najtrudniejszych zadań jest utrzymanie firmy borykają się pracownicy . Kiedy firmy mają duża rotacja pracowników , ponoszą straty finansowe i produktywności . Szczęśliwy, zmotywowani pracownicy są bardziej wydajni i oddany do firmy . Aby rozwiązać ten problem , firmy zaczęły znaleźć sposoby motywowania pracowników w ramach programów motywacyjnych . Scavenger Hunt

Scavenger hunt jestprostą grą; Celem gry jest , aby motywować pracowników poprzez zabawy metody uczenia się. Stwórz listę informacji o firmie , że pracownicy muszą się znaleźć . Przykłady informacji, m.in. na pytania historia firmy, największego konkurenta firmy i czynników, które przyczyniają się do najlepiej sprzedającego się produktu firmy . Podzielić pracowników na grupy . Daj im ramy czasowe , aby zakończyć swoje polowanie na informacje . Kiedytermin minął, zebrać razem i udzielać zespoły zwycięzcą i runner-up zespołów nagrody ( na podstawie najlepszych informacji dostarczonych ) . To jest gra służy kształcić i promować spójność pracowników.
Tajne

Secret jestgra skupia się na budowanie zespołu poprzez zabawę . To pomaga inspirować pracowników do współpracy i skutecznie korzystać z komunikacji . Oddzielenia pracowników do zespołów . Pracowników siedzenia obok siebie w dużym pokoju lub długiego korytarza . Polecić pracownikowi na samym końcu linii do napisania oświadczenia . Wtedy mu oprzeć , aby osoby w następnym siedzenia i szeptać oświadczenie do tej osoby . Proces ten trwa w dół linii , ażostatnia osoba wokalizuje oświadczenie. Pracownicy są dozwolone tylko recytować oświadczenie raz; nie należy wyjaśnienie . Kiedyostatnia osoba mówi głośno oświadczenie , porównać go z oryginałem. Nagrody dla zespołów , które się stwierdzenie doskonale prawo . Imperium StwórzBoard Game

Tworzenie gry planszowe inspiruje kreatywność i pracuje do motywowania pracowników poprzez zabawę , aktywności team-building . Podzielić pracowników na grupy , albo przez dział lub departament krzyżowej , w celu wzmocnienia współpracy działów . Daćzespołom zadanie stworzenie gry planszowej , która jest związane z pracą . Je pisać instrukcje i rozwijać grę . Im polecić, aby opracować strategię marketingową dla gry.
Linka na bezludnej wyspie

pracowników podzielona na zespoły o powierzchni od 5-10 członków . Poinstruować każdego zespołu do wyboru jednego członka grupy , aby wybrać pozycję , że grupa zaczyna się z nimi na bezludnej wyspie . Mająindywidualne wyjaśnić, dlaczego ta pozycja została wybrana , jej znaczenie i jak to może być przydatne . Zespoły muszą ruszyć w swoim myśleniu , aby znaleźć sposoby na poprawę ich przetrwanie na ich wyspie poprzez wykorzystanie wspólnych elementów . Ustaw limit czasu . Wybierz zwycięską drużynę w oparciu o który z nich ma najlepsze pomysły . Imperium