Lodołamacze , które wymagają umiejętności organizacyjne

Przełamywanie lodów są ważną częścią każdej firmy , biura, obozie lub w innym miejscu , gdzie ludzie regularnie stykają się z sobą i współpracować ze sobą . Są to gry i zabawy , które pomagają poprawić komunikację . Niektóre z tych gier wymaga więcej umiejętności organizacyjne niż inni , ponieważ ludzie są podzieleni na grupy i wymagane są materiały . ŚledźLider

Z tego wyłącznika lodem , umieścić ludzi na grupy A i B . Mieć jako partnera ze śniadaniem nie spotkałem wcześniej. Polecić Grupa A wyjść na zewnątrz , a następnie omacku ​​je . Powiedz grupie B , które mają one prowadzić jako powrót do swoich miejsc , ale mogą korzystać tylko werbalne instrukcje. Po tym, jak zrobiliśmy to na swoje miejsca , odwrócić role, tak jak musi prowadzić śniadaniem na swoje miejsca . Foto
korekty

Blindfold wszystkich w grupie . Potem powiedz im do linii zgodnie z ich urodziny , ale musi to zrobić po cichu . Będzie to wymagało nie tylko umiejętności organizacyjne od lidera , ale także od ludzi zaangażowanych . Jeśli okaże się to zbyt trudne , niech omówienia strategii komunikacyjnych przed kolejce .
Rozwiązywanie problemów

Daj każdemu kartę notatki i długopis i mają im siedzą w kręgu . Jeśli jest zbyt wiele osób , a następnie podzielili je na mniejsze grupy . Je zapisać jeden problem . ( Można wybrać kontekst wyborów problemowych , takich jak biura, problemów problemów obozowych , problemy ochrony środowiska, itp ) Następnie mają wszyscy zdać kartę osobie na lewym . Taka osoba będzie czytać ten problem i napisać rozwiązanie . Powtarzaj ten proces, dopóki każdy ma własne karty z powrotem .
Nazwy Learning

Czy wszyscy stoją w kręgu i powiedzieć swoje nazwisko . Następnie dać komuś piłkę . Osoba z piłką musi powiedzieć jej imię i nazwisko osoby, która jest ona rzuca piłkę . Osoba, która łapie musi powtórzyć ten proces .
Card Game

Napisz znanych ludzi na jednej stronie karty indeksu ( jedna osoba na karcie ) . Następnie przyklej kartkę do czoła każdej osoby . Nie pozwólosoba zobaczyć nazwę , która jest na jego głowie . Niech chodzić i prosić ludzi pytania , które pomogą określić, kto jest na ich czołach , nie mówiąc nazwy .