Wywiad pytania dla sezonowego pracownika młodzieżowego

Podczas rozmowy pracowników młodzieżowych pracy , ważne jest, aby dowiedzieć się, co trzeba z nimi . Chcesz zadać im sześć do ośmiu pytań , dając im około pięciu minut , aby odpowiedzieć na każde pytanie o średnim czasie wywiadu 45 minut . Każde pytanie powinno być prowadzone przez co zawarte jako wymóg w opisie stanowiska pracy . Zadaj te same pytania dotyczące każdego kandydata do pracy jak najlepiej określić najbardziej wykwalifikowanego kandydata . Tło

Dlaczego chcesz byćsezonowy pracownik młodzieżowy ? To powinno byćproste pytanie do osób pracujących z młodzieżą , aby odpowiedzieć, bo powinni wiedzieć, ich motywacji do poszukiwania pracy. Ponadto, gdy zaczyna się wywiad , ważne jest, abyrozmówca czuć się komfortowo . To sprawi , że łatwiej osiągnąć wszystkie informacje , co musisz wiedzieć .
Kontrola sytuacji

Co zrobić, jeśli zostały uruchomione drop-in programu poprzez siebie ikilka starszych pijanych dzieci chodzić i powodując zakłócenia ? Chcesz dowiedzieć się, jak zareagują pracownicy młodzieżowi w pracy w sytuacji zagrożenia . Poprzez zapewnienie im najgorszych scenariuszy , można ocenić, czy będą one w stanie obsłużyć każde zadanie wręczył im .
Poświęcenie

Co zrobić, pomysły masz dla programów, które możemy dodać do naszych usług młodzieżowych ? To pytanie pozwoli ocenić, jak wnioskodawca zobowiązałsię do usług świadczonych w centrum młodzieżowym . Będziesz w stanie pozbyć się wnioskodawców , którzy chcą tylko wypłaty i tych, którzy chcą wypłaty oprócz pasji mają do pracy z młodzieżą .
Doświadczenie Strategia

młodzieży , z którymi pracuję na chwilę zaczęła brać narkotyki . Co robisz ? Pracownik młodzieżowy musi pomóc młodzieży podejmowania decyzji dotyczących zdrowego życia, a to pytanie pomaga zrozumieć, jak znawnioskodawca jest ze strategiami , lub w jaki sposób korzystać z unikalną strategię , aby pomóc młodzieży .
Foto Marketing

w jaki sposób można reklamować wydarzeń i programów oferowanych w centrum ? Nie tylko młodzi pracownicy muszą być doświadczeni w pracy z młodzieżą , a także muszą być w stanie komunikować się z usług świadczonych na rzecz większej społeczności .