Działalność ta pomaga przywódcy grupy oddziałują na równi z każdym członkiem zespołu przy ocenie własnych mocnych i słabych stron jako liderów . Podziel grupę na zestawy z każdego 09:55 ludzi . Wybierz lidera każdej grupy i szeptać kształt w jego uchu. Lider musi dostać swoją grupę , aby utworzyć ten kształt bez mówienia lub wyciągając ludzi na miejsce. Lider może tylko gest lub dotyk. Jeśli jest czas , obracać , aż każdy miał szansę byćliderem .
Co robisz ?
Ta gra pomaga początkujący liderzy dokonują wyborów i rozwijać inicjatywę zapewniając jednocześnie silną zastrzyk energii dla dzieci . Zacznij w centrum dużego okręgu. Rozpocząć udając zrobić działalność , aż ktoś z grupy pyta, co robisz. Powiedz im działalność , która jest zupełnie inna od tego, co robisz. Na przykład , jeśli wygląda jak jesteś wbijaniu gwoździ , powiedz im, że taniec przyrządu . Osoba, która zapytała następnie udaje się do środka i zaczyna tańczyć przyrządu . Studenci na zewnątrz przyłączyć się i tańczyć przyrządu oraz aż ktoś inny inicjuje i prosi osobę środkową , co robi . Gra trwa do momentu każde dziecko ma szansę w centrum .
GłównyBlind
Ta gra uczy dzieci , jak ważna jestliderem , który widzi duże zdjęcie i musi prowadzić swój zespół bezpiecznie. Daj połowa Blindfolds grupy nosić . Druga połowa grupy wybiera jedną z zawiązanymi oczami osoba do prowadzenia po pokoju . Umieść bezpiecznych przedmiotów, takich jak spinacze , monety i pudełko tkanek wokół pokoju i mają zaobserwowanego przywódcy prowadzić zawiązanymi oczami obserwuje się elementów . Bez słowa i tylko za pomocą dźwięków , przywódcy muszą kierować się zawiązanymi oczami studentów zidentyfikować co najmniej dwa obiekty .
RozwiążKnot
Ta gra promuje jak ważnyzespół może być , jeśli chodzi o przywództwo . Mają stoiska grupy w okręgu . Każdy dochodzi i chwyta za rękę jedną osobę naprzeciwko niego . Następnie, każdy powinien chwycić za rękę inną osobę w kręgu . Stworzy to ludzki węzeł. Przypisywanie lidera i mają go prowadzić zespół do rozwiązać się bez puszczania niczyjej strony . Lider może stworzyć system dla członków zgłosić to, co ich zdaniem jest kolejnym najlepszym rozwiązaniem . Po powrocie do kręgu , zacząć od początku i wybrać nowego przywódcę .