Ice Breaker Zajęcia dla Spotkania

Spotkania , zwłaszcza długimi , może wyssać energię uczestników , kreatywność i produktywność jazdy prosto z okna . Aby uniknąć nieproduktywnych spotkań , mediatorzy muszą zatrudniać lodołamacze . Lodołamacze to działania zaplanowane przez ludzi , aby poznać siebie i pozbyć się zahamowań , które stają się bariery w komunikacji . Lodołamacze będzie również pobudzać żadnego spotkania. Six Degrees of Separation

Six Degrees of Separation to jeden z lodołamaczy z bezpłatnym e-book " Twórczych lodołamaczy , wstęp i przywitaliśmy , dla nauczycieli, trenerów i mediatorów " poprzez szkolenia biznesowe Works. Ten ruch ma się odpowiednio wprowadzenie uczestników ze sobą poprzez skoncentrowanie się na wspólnych cech . Koordynator daje każdemu członkowidługopis i kartkę papieru . Ona następnie podzielić grupę na pary . Następnie uczestnicy stworzyć listę pięciu do 10 szczegółów , że mają wspólnego ze swoimi partnerami . Po zakończeniu ich listę , partnerzy rozstali się i spojrzeć na ludzi , którzy wyglądają i powiązać również zakończył się z nimi . Celem jest znalezienie jak najwięcej ludzi , jak można z którymi mają coś wspólnego . Koordynator powinien przeznaczyć 20 minut na całej działalności . Poupływie czasu ,osoba z największą ilością ludzi na jego liście wygrywa . Wyłącznik lód pomaga w kształtowaniu poczucia identyczności wśród uczestników i jest szczególnie skuteczna , gdy uczestnicy pochodzą z różnych obszarów lub tła.
Dać mu szansę

Charlie Hawkins ,autor " Pierwsza pomoc dla Spotkań " wskazuje następujące działania . Mediatorzy powinni przynieść miękkich zabawek na spotkanie . Gdy ktoś czyni propozycję , a ktoś inny nie trafia go w dół , każdy może zdecydować , aby rzucić misia lub pluszową piłkę na quasher krzycząc : "Daj mu szansę . " Działalność ta oferuje ludziom format, w którym do wyrażania swoich opinii . Co więcej, nie tylko zapewnia dodatkowy wymiar zabawy na spotkaniu , ale także wymusza otwartego umysłu wśród uczestników .
Firm Genie

koordynator spotkania będzie potrzebował prop butelkę tego wyłącznika lodowej. On następnie przekazać butelkę wokół i poprosić uczestników, aby wyobrazić sobie, że jestdżin w butelce . Połów jest, żedżin może przyznać tylko trzy życzenia , każdy skupia się na konkretnych obszarach firmy uczestnika , jak środowisko szefa, współpracowników lub pracy . Każdy uczestnik będzie opowiadać jej życzenia i jak to zmienić biznes. Ta szczególna działalność powinna być owocna , że może pomóc ujawnić, co naprawdę myśli, każdy członek powinien zmienić na prawdziwe zmiany nastąpią w biurze .