Rodzaje Gry & Symulacje biznesowe

podczas gdy pracownicy doświadczenia mogą korzystać ci jako pracodawca , na pewno nie chcesz narażać się na ryzyko swoich pracowników błędy narazić się jednocześnie się uczą . Gry i symulacje biznesowe mogą pomóc i twoi pracownicy dowiedzieć się, jak zachowywać się w hipotetycznych sytuacjach ryzyka. Gry biznesowe umożliwiają pracownikom doświadczyć trudnych sytuacji i podejmowania decyzji , nie ponosząc żadnych konsekwencji długoterminowych . Wszystkich Przedsiębiorstwo Gry

Wszystkie gry są gry zarządzanie przedsiębiorstw symulacji , które reprezentują swoje firmy jako całości . Gry te obejmują szeroki zakres praktyk planowania i podejmowania decyzji . Zmienne decyzyjne obejmuje wszystkich funkcji firmy , w tym marketingu, sprzedaży , finansów, zasobów ludzkich i produkcji . Gracze otrzymują do podejmowania decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania . Te gry są zazwyczaj grana przez zespoły pracowników . Każdy pracownik w zespole odgrywa odrębną rolę . Na przykład , jeden pracownik może grać wiceprezes marketingu , podczas gdy inny gracz wiceprezesa do produkcji , oraz trzeci , wiceprezes do spraw finansów . Zespół otrzyma problem , który obejmuje wszystkie trzy funkcje , na przykład , że musi obrotu produktu i nie będzie w stanie wyprodukować go w czasie wakacji . Zespół jest następnie odpowiedzialny za współpracę w celu opracowania rozwiązania tego problemu .
Gry funkcjonalne

Gry funkcjonalne polegają na dogłębne zrozumienie i specjalistyczna wiedza z poszczególnych funkcji firmy. Te gry są zazwyczaj grana przez osoby prywatne w ramach określonego działu firmy. Będą one prezentowane z problemu lub sytuacji określonej w szczególności funkcji firmy i trzeba go rozwiązać w sposób możliwie najbardziej efektywny . Przykłady gier funkcjonalnych byłoby molestowanie seksualne role-playing wiertarki . Pracownicy mogą grać role moderatora , który udaje się do molestowania seksualnego ich lub są świadkami koordynatora molestować seksualnie współpracownika . Następnie pracownicy muszą określić, czy zachowanie facylitatora było sprzeczne z polityką firmy i jakie działania należy podjąć .
Kluczy do sukcesu

Według naukowców Pepperdine University , pięć zasad są bardzo ważne dla powodzenia symulacji biznesowej . Po pierwsze, bardziej spójne zespoły przewyższają mniej spójnych zespołów . Oznacza to, że zestawy umiejętności pracowników muszą się wzajemnie uzupełniać . Nie wkładaj wszystkich facetów od marketingu w jednym zespole i wszystkich chłopaków z wynagrodzeń na kolejny . Następnie ludzie wpływowych stanowiskach muszą wspierać symulację. Pracownicy nie weźmie poważnie , jeśli symulacja ich kierownik nie. Oprócz tego , każdy zespół musi mieć lidera poświęconą wykonywania dobrze w grze . Ponadto , ważne jest, aby każdy członek zespołu wie, jak się gra . Pracownicy nie będą uczyć się lekcjegry są przeznaczone do nadania , jeśli nie całkowicie zrozumieć, jakgra działa. Wreszcie , ważne jest, aby śledzić z sesji podsumowujące . Pracownicy powinni usłyszeć , w bezpiecznym i komfortowym środowisku , jakie aspekty gry były grał dobrze, a co można poprawić .