Biznes Gry i amp; Działania na rzecz zmian

Ponieważ konkurencja między przedsiębiorstwami nadal wzrasta, zdolność firmy do zmian jest częstodecydującym czynnikiem w jego sukces . W związku z tym , konieczne jest, że organizacje mają działania ułatwiające zmianę. Jednym ze sposobów , aby zainspirować tej zmiany jest do gry na konferencjach i spotkaniach . Od gry promować luźną środowiska ,pracownik może czuć się bardziej komfortowo , aby przyczynić się do tematu . Dwadzieścia Pytania

Dwadzieścia Pytania gry mogą być wykorzystywane do różnych rzeczy. Jest todoskonały sposób, aby przepytać pracowników po konferencji lub spotkania . Ponadto , może byćszybki sposób do burzy mózgów na tematy bazowych i inspirują innowacje i zmiany.

Aby zagrać w grę , zerwać pracowników do zespołów 06:56 ( w zależności od wielkości grupy ) . Mają moderatora gry opracować listę dwadzieścia pytań , które albo dotyczą konferencji /spotkania ( jeżeli są wykorzystywane do debriefingu ) lub temat bazowego ( jeśli jest używany do zmiany ) . Następnie moderator zadaje pytania i nakazuje zawodnikom spisać swoje osobiste odpowiedzi. Po wszystkie pytania są zadawane , zespoły dyskutować ze sobą i pochodzą z ogólnej odpowiedzi na zespół . Następnie każdy zespół dzieli ich odpowiedź z każdego, i jest dalej omawiane .
Papierowe Miski gry

Jeśliorganizacja chce zmienić kulturę korporacyjną , abybardziej zrelaksowany środowisko ,gry miski papieru może byćdobrym sposobem na rozpoczęcie . Celem gry jest zapoznanie pracowników ze sobą ( może być świetnym sposobem towarzyskich w poszczególnych oddziałach ) oraz dla pracowników do zabawy w środowisku pracy .

Pracownicy muszą być podzielone na zespoły 04:57 ( cross- wydziałowe zespoły są idealne , jeśli chce zwiększyć komunikację między wydziałami ) . Zespoły muszą podjąć gazety i zwinąć je w kulki . Moderator powinien umieścić kosz na środku pokoju . Zasadniczo , zespoły na przemian toczą swoje kulki z gazet (członek zespołu jednego Peru) w kierunku kosza . Drużyna, która rzuca swoje kulegazet najbliżej kosza wygrywa.
Opinie Skrzynki

Jeśliorganizacja stara się ustalić, czy zmiany muszą należy wprowadzić do Protokołu lub kultury organizacyjnej firmy ,pole sprzężenia zwrotnego może być skutecznym narzędziem . Wystarczy umieścić w szczelinę w środku biura lub departamentu . Pracownicy powinni być poinstruowani , aby anonimowo przedstawić propozycje lub uwagi związane z określonym tematem lub ogólnych rzeczy , które pojawią się w ciągu dnia . Po otrzymaniu niektóre z tym opinie, korporacje mogą ustalić, co pewne wspólne problemy są w odniesieniu do protokołu lub kultury . Do ciągłego sprzężenia zwrotnego , po prostu zostawić pole w biurze na stałe i okresowo przeglądać zawartość .