Gry poprawić umiejętności komunikacyjne

Komunikacja jest procesem wysyłania i odbierania wiadomości za pośrednictwem medium. To odbywa się codziennie w radio, TV, mediów drukowanych i niezliczonych innych sytuacjach . Dobra komunikacja jest niezbędna dla produkcji, przyjemne i satysfakcjonujące miejsce pracy . Jednym ze sposobów , aby uczyć umiejętności komunikacyjnych w pracy jest wykorzystanie gier. Gry sąskuteczne metody edukacyjne , które zapewnia bezpieczne środowisko dla prób i błędów , w których pracownicy mogą czuć się komfortowo nauki przez ich błędy . Wyzwanie golfowe

Utwórz kurs wyzwanie za pomocą zwykłych przedmiotów, takich jak krzesła, kosze na śmieci i schodów . Rozdzielić na pary . Opaska jednego członka pary i umożliwiajądrugi stosowaniu oczu . Obiekt jest dla osób z oczu prowadzić partnera przez tor przeszkód , używając tylko słowa . Zapytaj członków zespołu po wysiłku , aby przedstawić swoje punkty widzenia na rolę jaką w komunikacji werbalnej ukończeniu kursu .
Ludzki Rysunek

Użyj Human gier rysowanie i słuchanie w celu poprawy komunikacja . Nominować kogoś być liderem słowny , który będzie z oczu zespołu . Dać z kart indeksowych liderem na nich kształty jednej karty na raz . Mająliderem wyjaśnić jak stworzyć każdy kształt do członków zespołu , którzy nie mogą zadawać pytania , ale mogą rozmawiać ze sobą . Pozespół tworzy kształt ,lider przesuwa się do następnej kartki. Użyj grę opracowanie skutecznego słuchania w zespole i komunikacji werbalnej w lidera .
Puzzle

Użyj prostego puzzle , które trwa tylko kilka minut pełna zilustrować komunikację w zespole i pracy w zespole . Użyj układanki sprawia, że ​​zdjęcia lub wykorzystanie haseł zagadki lub zagadek . Pozwalajązespół wystarczająco dużo czasu , aby zakończyć puzzle razem nie dając im żadnego kierunku . Niech się komunikować między sobą , jak starają się zakończyć puzzle . Potem porozmawiać o tym, co dowiedziałem się na temat przywództwa , komunikacji w zespole i zespołowej jedności . Omów znaczenie przywództwa i słuchania przywódcy, wspólnych celów i kierunku , oraz potrzebę komunikacji organizacyjnej .